ฝ่ายบุคคล · ใช้ฟรี
คำนวณค่าล่วงเวลา (OT)
กรอกค่าจ้างและจำนวนชั่วโมงแต่ละประเภท ระบบคิดค่าจ้างต่อชั่วโมงและค่าล่วงเวลาตามอัตราขั้นต่ำที่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนด พร้อมแสดงสูตรให้ตรวจสอบได้ทุกบรรทัด
ค่าล่วงเวลาที่ต้องจ่าย (อัตราขั้นต่ำตามกฎหมาย)
0.00 บาท
ค่าจ้างต่อชั่วโมง 0.00 บาท เงินเดือน ÷ 30 ÷ ชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน (ม.68)
คำนวณจากค่าจ้างต่อชั่วโมงที่ยังไม่ปัดเศษ แล้วปัดเป็นสตางค์ครั้งเดียวต่อบรรทัด ตัวเลขนี้เป็นอัตราขั้นต่ำตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 องค์กรจ่ายสูงกว่าได้ และลูกจ้างบางประเภท (ม.65) อาจมีสิทธิต่างออกไป
วิธีใช้
- เลือกว่าลูกจ้างได้รับค่าจ้างรายเดือนหรือรายวัน แล้วกรอกอัตราค่าจ้าง
- ตรวจชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน (ค่าเริ่มต้น 8 ชั่วโมง) ให้ตรงกับข้อบังคับการทำงานขององค์กร
- กรอกจำนวนชั่วโมง OT วันทำงาน ชั่วโมงทำงานในวันหยุด และ OT ในวันหยุด (พิมพ์ 2.5 หรือ 2:30 ก็ได้)
- ดูค่าจ้างต่อชั่วโมง ยอดแต่ละประเภทพร้อมสูตร และยอดรวมที่ต้องจ่าย
คำถามที่พบบ่อย
ค่าจ้างต่อชั่วโมงของพนักงานรายเดือนคิดอย่างไร?
ตามมาตรา 68 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ให้นำเงินเดือนหารด้วย 30 แล้วหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน เช่น เงินเดือน 15,000 บาท ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง = 15,000 ÷ 30 ÷ 8 = 62.50 บาทต่อชั่วโมง ส่วนพนักงานรายวันให้นำค่าจ้างรายวันหารด้วยชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน
OT แต่ละแบบได้กี่เท่า?
ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง (มาตรา 61) ทำงานในวันหยุดในเวลาปกติ พนักงานรายเดือนได้เพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่า พนักงานรายวันได้ไม่น้อยกว่า 2 เท่า (มาตรา 62) และทำงานล่วงเวลาในวันหยุดได้ไม่น้อยกว่า 3 เท่า (มาตรา 63)
ทำไมทำงานวันหยุด พนักงานรายเดือนได้ 1 เท่า แต่รายวันได้ 2 เท่า?
พนักงานรายเดือนได้รับค่าจ้างของวันหยุดรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว เมื่อมาทำงานจึงได้เพิ่มอีก 1 เท่า ส่วนพนักงานรายวันไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด จึงได้ 2 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ผลรวมที่ได้รับจริงจึงใกล้เคียงกัน
ทำ OT ได้สูงสุดกี่ชั่วโมง?
กฎกระทรวงกำหนดให้ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดรวมกันไม่เกินสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง และนายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป เครื่องมือนี้ไม่ได้ตรวจสอบเพดานดังกล่าว
ผลลัพธ์นี้ใช้จ่ายเงินได้เลยไหม?
ตัวเลขนี้คืออัตราขั้นต่ำตามกฎหมาย องค์กรจ่ายสูงกว่าได้ และลูกจ้างบางตำแหน่ง เช่น ผู้มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้าง หรืองานบางประเภทตามมาตรา 65 อาจไม่มีสิทธิได้ค่าล่วงเวลาตามสูตรนี้ ควรตรวจสอบสัญญาจ้างและข้อบังคับการทำงานขององค์กร