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社会保険（Social Security）拠出額計算
従業員の月額賃金を入力すると、選択した年の料率と賃金下限～上限に基づいて従業員分と事業主分の拠出金を計算します。これらのデータは、管理者が出典と確認状況とともに登録しています。
月額拠出金（第33条）
0.00 バーツ
毎月従業員の給与から控除
計算に使用する賃金基準–0.00
従業員負担分 (5%)0.00
雇用主負担分 (5%)0.00
月額納付合計0.00
従業員負担分（年間・12か月）0.00
雇用主負担分（年間・12か月）0.00
各負担分は整数バーツに丸めます。50サタン以上は切り上げ、50サタン未満は切り捨てです。雇用主は、翌月15日までに両方の拠出金をSPS 1-10様式とともに納付する必要があります。
使い方
- 計算する年を選択します（料率や賃金上限は年によって変わることがあります）
- 拠出金の計算に使う月額賃金を入力します
- 実際に使用された賃金基準額、従業員分、事業主分、および月額/年額の合計を確認します
- 数値をSSO 1-10の提出に使う前に、料率データの状況に関する注記を確認します
よくある質問
第33条の社会保険料はどのように計算しますか？
月額賃金に拠出率（通常は労使それぞれ5%）を掛けます。計算に使う賃金は、その年の法定の下限を下回らず、上限を超えないものとします。例えば賃金が10,000バーツの場合、従業員から500バーツを控除し、事業主も500バーツを拠出します。
社会保険の賃金上限はいつ変わりますか？
従来の賃金上限は15,000バーツ（拠出額の上限は750バーツ）でしたが、2026年から段階的に引き上げることが告示されています。このツールは年ごとに料率を保持し、各値の確認状況を表示します。実際にご利用になる前に、社会保険事務所の告示でご確認ください。
拠出金の端数はどのように処理しますか？
計算した拠出額に50サタン以上の端数がある場合は1バーツに切り上げ、50サタン未満の場合は切り捨てます。例えば、賃金10,010バーツ × 5% = 500.50バーツは501バーツに丸めます。
計算に使う賃金には何が含まれますか？
一般的には、通常の就業時間内の労働の対価として支払われる賃金を指します。時間外手当、賞与、一部の福利厚生など他の項目は、拠出金の対象となる賃金に含まれない場合があります。詳細は社会保険事務所にご確認ください。
支払った拠出金は税控除に使えますか？
はい。従業員が実際に支払った拠出金は、個人所得税の控除に利用できます。全体の結果は当社の所得税計算ツールでご確認ください。