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加班费（OT）计算器
输入工资和各类时数，系统按《劳动保护法》B.E. 2541（1998）规定的最低倍率计算时薪和加班费，并在每一行显示公式，便于核对。
应付加班费(法定最低标准)
0.00 泰铢
每小时工资 0.00 泰铢 月薪 ÷ 30 ÷ 每日正常工作小时数(第 68 条)
按未四舍五入的每小时工资计算,每行仅在最后四舍五入到satang(萨当)一次。此数字为《劳动保护法》B.E. 2541(1998)规定的最低标准。用人单位可以支付更高金额,部分类别的员工(第 65 条)可能享有不同的权利。
使用方法
- 选择员工为月薪制还是日薪制，然后输入工资标准。
- 核对每日正常工作时数（默认 8 小时），使其与贵机构的工作规则一致。
- 输入工作日加班、假日工作和假日加班的时数（可输入 2.5 或 2:30）。
- 查看时薪、各类金额及其公式，以及应付总额。
常见问题
月薪制员工的时薪如何计算？
依据《劳动保护法》第 68 条，将月薪除以 30，再除以每日正常工作时数。例如月薪 15,000 泰铢、每天工作 8 小时 = 15,000 ÷ 30 ÷ 8 = 每小时 62.50 泰铢。日薪制员工则以日薪除以每日正常工作时数。
各类加班分别是多少倍？
工作日加班不得低于时薪的 1.5 倍（第 61 条）。假日正常工时内工作，月薪制员工另得不低于 1 倍，日薪制员工不低于 2 倍（第 62 条）；假日加班不得低于 3 倍（第 63 条）。
为什么假日工作月薪制员工是 1 倍，而日薪制是 2 倍？
月薪制员工的假日工资已包含在月薪中，因此上班时再加发 1 倍。日薪制员工假日没有工资，因此按时薪的 2 倍计发。实际所得总额因此相近。
加班时数最多可达多少？
部长级条例规定，加班与假日工作每周合计不得超过 36 小时，且雇主每次都须事先取得员工同意。本工具不会检查该上限。
这个结果可以直接用于发放工资吗？
这些数字是法定最低标准，机构可以支付更高。部分岗位（如有权代表雇主行事者）或第 65 条规定的某些工作类型，可能无权按此公式领取加班费。请核对劳动合同和机构的工作规则。